El próximo 21 de abril, Ecuador llevará a cabo una consulta popular y un referéndum. Estos podrían cambiar de manera significativa el entorno legal y laboral del país. Entre las cuestiones que se someterán a votación se encuentran temas esenciales como la seguridad ciudadana, la justicia y la regulación del empleo. 

Este artículo ofrece un análisis conciso de la pregunta E de la consulta popular. Se evaluarán sus detalles y beneficios. También se examinará su impacto en los trabajadores y en sectores como el turismo y la construcción.

Cambios en la Contratación Laboral.

La pregunta E del referéndum propuesto por el presidente Daniel Noboa busca modificar la Constitución y el Código del Trabajo. Esto permitiría la contratación laboral tanto a plazo fijo como por horas. Los ciudadanos ecuatorianos decidirán sobre esta propuesta en las urnas el próximo 21 de abril. La mentada pregunta se plantea de la siguiente forma:

¿Está usted de acuerdo con enmendar la Constitución de la República y reformar el Código del Trabajo para el contrato de trabajo a plazo fijo y por horas, cuando se celebre por primera vez entre el mismo empleador y trabajador, sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores, de acuerdo con el Anexo?

Si deseas revisar la totalidad de las preguntas y sus anexos pulsa aquí

Los beneficios de los contratos por horas.

Los contratos por horas ofrecen múltiples ventajas desde la perspectiva de la generación de nuevos empleos y oportunidades laborales. Esta modalidad de contratación es cada vez más popular en el mundo laboral actual debido a su flexibilidad y adaptabilidad. A continuación, analizamos cómo los contratos por horas pueden dinamizar el mercado beneficiando tanto a empleadores como a trabajadores.

Impacto del contrato por horas.

La pregunta E del referéndum podría fomentar la creación de nuevas empresas al permitir una mayor flexibilidad en la contratación laboral. Las empresas podrían contratar trabajadores por horas, lo que permitiría ajustar su fuerza laboral de manera más eficiente según sus necesidades. Esta versatilidad es especialmente beneficiosa para las startups y pequeñas empresas. Estas organizaciones pueden enfrentar fluctuaciones en la demanda de sus servicios o productos y deben adaptarse rápidamente a las condiciones del mercado.

El contrato por horas en empresas turísticas o de construcción

El contrato por horas puede ofrecer ventajas significativas para las empresas dedicadas al turismo y la construcción. Ambas industrias se caracterizan por su dinamismo estacional y por enfrentar fluctuaciones en la demanda. En el caso de las empresas turísticas, la posibilidad de contratar trabajadores por horas permite una mayor flexibilidad. Esto es útil durante temporadas altas y feriados, cuando aumenta la demanda de servicios. Las empresas de turismo pueden ajustar su plantilla según el volumen de turistas. Esto permite optimizar costos y mantener un servicio de calidad para los visitantes.

En cuanto a la construcción, el empleo por horas facilita la contratación de mano de obra para proyectos específicos. Esto es especialmente útil en fases intensivas o de plazos ajustados. La construcción también se beneficia al poder ajustar la cantidad de trabajadores según las necesidades del proyecto. Esto mejora la eficiencia en el uso de recursos.

Nuevas oportunidades de empleo.

Al permitir a las empresas contratar trabajadores según sus necesidades, los contratos por horas fomentan la creación de puestos de trabajo. Los trabajadores pueden acceder a empleos que quizás no estarían disponibles si las empresas se limitaran a contratos a tiempo completo. Esta flexibilidad es especialmente beneficiosa para estudiantes, personas en búsqueda de empleos flexibles o quienes desean complementar sus ingresos. 

Ingreso adicional para los trabajadores.

Los contratos por horas permiten a los empleados generar ingresos adicionales, ya que tendrían otro trabajo a tiempo completo o desean complementar ingresos. Esta posibilidad brinda a los trabajadores mayor autonomía en su vida laboral, permitiéndoles ajustar sus horarios según sus necesidades personales.

Prueba de nuevos roles laborales.

Los contratos por horas brindan a las empresas la oportunidad de experimentar con nuevos roles antes de comprometerse a tiempo completo. Esta posibilidad permite a las empresas explorar nuevos talentos y habilidades dentro de su equipo; lo que puede llevar a la creación de nuevas funciones laborales dentro de la organización.

Impulso al trabajo por cuenta propia.

La modalidad de contrato por horas favorece a los trabajadores por cuenta propia, quienes pueden ofrecer servicios a diferentes empleadores. Esto incrementa la versatilidad del mercado laboral y brinda a los trabajadores mayor independencia, permitiéndoles gestionar su tiempo de manera efectiva.

Formalización de relaciones laborales.

En contextos donde el empleo informal es común, los contratos por horas brindan oportunidades. Estos contratos permiten formalizar relaciones laborales que antes no estaban reguladas. Esto beneficia tanto a los empleadores como a los empleados; ya que garantiza una relación laboral justa y regulada, y brinda acceso a beneficios laborales y seguridad social.

Mayor control y monitoreo.

Los contratos por horas permiten a las empresas tener un mayor control y monitoreo sobre el rendimiento de los trabajadores. Esto facilita la toma de decisiones respecto a la continuidad de los contratos. Además, brinda oportunidades para el crecimiento profesional de los trabajadores más destacados.

Reducción de costos laborales.

Para las empresas, los contratos por horas pueden ayudar a reducir los costos laborales, ya que solo pagan por las horas trabajadas. Esto puede ser especialmente beneficioso para las pequeñas empresas y startups que buscan minimizar sus gastos mientras maximizan la eficiencia laboral.

Protección de los Derechos Laborales en la Reforma.

Si se aprueba el “sí” en la consulta, el sector empresarial debe entender la importancia de no vulnerar los derechos de los trabajadores. Los derechos laborales ganados a lo largo de la historia deben ser protegidos siempre. Esta es una oportunidad para fomentar el crecimiento, pero sólo será posible si todos actúan con responsabilidad y seriedad. Esto se aplica tanto a trabajadores como a empleadores para asegurar un desarrollo sostenible y justo para todos.

En conclusión

Los contratos por horas pueden generar nuevas oportunidades de empleo. Además, dinamizan el mercado laboral al permitir contratar trabajadores de forma flexible. De esta forma, las empresas pueden ajustar su fuerza laboral según sus necesidades. Al mismo tiempo, ofrecen beneficios tanto a empleadores como a trabajadores, promoviendo la eficiencia y la adaptabilidad en el entorno laboral moderno.